美成达公司美国签证博客

　　据美国《侨报》报道，若雇主的公司接受国家问题资产援助计划（TARP)援助，或者在联邦储备法案第十三部分基金援助范围之列，必须提供额外材料。

　　新的“雇佣美国工人法（Employ American Workers Act)”在奥巴马总统2月17日签署美国复苏与再投资法案时，同时成为法律。任何接受政府援助并雇佣外籍员工的公司被认为是“外籍雇员依赖雇主（H-1B dependent employer)”。当雇佣外籍员工时，必须向劳工部提供额外证明，递送劳工状况申请（LCA)材料，说明公司属于“外籍雇员依赖雇主（H-1B dependent employer)”。

　　公民移民服务局已经修订了I-129申请表，修订表格中向雇主询问是否“外籍雇员依赖雇主（H-1B dependent employer)”接受的政府救市基金。

　　“雇佣美国工人法”适用于2月17日以后任何劳工状况申请（LCA)或者非移民工作签证H-1B的申请，包括任何新雇主雇佣关系、同时雇佣、不论受益人是否已经拿到H-1B工作签证。

　　移民服务局指出，有效的劳工状况申请（LCA)递送到劳工部必须与工作签证（H-1B)申请递送到移民局同步，如果两边资料不能同时显示“外籍雇员依赖雇主（H-1B dependent employer)”，工作签证申请将被拒绝。